İş ve sosyal güvenlik hukuku
İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, işçilik alacakları ve SGK uyuşmazlıkları.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bağımlılık ilişkisini ve bu ilişkinin sona ermesinin sonuçlarını düzenler. 4857 sayılı İş Kanunu; fesih usulü, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve iş güvencesi başlıklarını esas alır.
İşçilik alacakları ile işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. Feshin bildirildiği tarihten itibaren işe iade için bir aylık başvuru süresi işler ve bu sürenin geçirilmesi hakkı ortadan kaldırır. İspat bakımından bordro, puantaj, banka kayıtları ve işyeri yazışmaları belirleyici olur.
Ele alınan başlıca işler
- Fesih bildirimi ve savunma istem yazılarının değerlendirilmesi
- İşe iade davaları ve arabuluculuk süreci
- Kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı talepleri
- Fazla çalışma, yıllık izin ve tatil ücreti alacakları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat
- Hizmet tespiti ve Kuruma karşı açılan davalar
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir ve somut bir olaya ilişkin hukuki görüş oluşturmaz. Dosyanıza ilişkin değerlendirme, ancak evrak incelendikten sonra yapılabilir.